Informujemy wszystkich pracowników, że w dniu 24 listopada 2025 r. o godzinie 13.00 odbyło się trzecie i ostatnie spotkanie Pracodawcy z przedstawicielami związków zawodowych działających w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział w Częstochowie – Zakład Produkcji Pasów Bezpieczeństwa i Zakład Produkcji Poduszek Powietrznych, mające na celu wypracowanie i uzgodnienie Regulaminu Zwolnień Grupowych.
Strona społeczna w dniu 19 listopada br. przesłała Pracodawcy wniosek o uwzględnienie w Regulaminie następujących kryteriów doboru pracowników do zwolnień grupowych:
1) przydatność pracownika do pracy, efektywność, jego kwalifikacje lub kompetencje i umiejętności zawodowe na podstawie oceny pracy z okresu 2023-2025 r.
2) pracowników z największą ilością absencji chorobowej z okresu 2023-2025 r. z wyłączeniem absencji wynikającej z ciąży, choroby zawodowej oraz wypadku w pracy i w drodze z/d pracy
3) dyscyplinę pracy (np. spóźnienia, notatki przypominające o obowiązkach pracowników, kary upomnienia, nagany)
4) staż pracy na stanowisku
5) podejmując decyzję o zwolnieniach grupowych Pracodawca podejdzie ze szczególną uwagą i troską do pracowników: a) samotnie wychowujących dzieci do lat 18, b) gdy dwoje z małżonków pracuje w zakładzie ZF i obydwoje mogliby być objęci zwolnieniami grupowymi
6) każda osoba wytypowana przez Pracodawcę do zwolnienia grupowego będzie konsultowana ze związkami zawodowymi w celu uniknięcia bezpodstawnego, nieobiektywnego i krzywdzącego zwolnienia pracownika wynikającego z Regulaminu Zwolnień Grupowych
7) wprowadzenie jednej dodatkowej odprawy do Programu Dobrowolnych Odejść dla wszystkich pracowników bez względu na staż pracy.
W trakcie spotkania Pracodawca omówił poszczególne punkty zapisów do Regulaminu przedstawione przez stronę związkową. Niestety, Pracodawca oświadczył, że nie może zaakceptować zapisu zawartego w pkt. 5 wraz z realizacją pkt. 7, którego domaga się strona związkowa. Ze względu na takie stanowisko Pracodawcy przedstawiciele związków zawodowych oznajmili, że nie akceptują przedstawionej argumentacji Pracodawcy i nie wyrażają zgody na podpisanie porozumienia dotyczącego proponowanych zapisów do Regulaminu Zwolnień Grupowych przez Pracodawcę.
Zdaniem strony związkowej nie można wziąć odpowiedzialności za dobór pracowników do zwolnień grupowych nie mając wpływu na wprowadzenie zapisów, które są niezbędne do obiektywnego i rzetelnego oraz moralnego przeprowadzenia procesu zwolnień grupowych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wobec nieosiągnięcia porozumienia przez obie strony, Pracodawca zobowiązany jest do samodzielnego wprowadzenia Regulaminu Zwolnień Grupowych.
