Spotkanie z Dyrekcją SBS

Wszystkich pracowników zatrudnionych w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa informujemy, że w dniu 12 marca 2025 r. o godz. 10.15 odbyło się z inicjatywy Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” spotkanie z Dyrekcją Zakładu Produkcji Pasów Bezpieczeństwa.
Tematem spotkania było przedstawienie i omówienie przez przedstawicieli NSZZ „Solidarność” spraw związanych z zatrudnianiem nowych pracowników za pośrednictwem APT oraz nieprzedłużanie w tym okresie umów o pracę na czas określony pracownikom etatowym ZF. Pracodawca przedstawił stronie związkowej aktualną sytuację biznesowo-ekonomiczną zakładu SBS. Według Pracodawcy nieprawdą jest, że w miejsce pracowników etatowych zatrudnia większość osób za pośrednictwem APT. Obecna sytuacja zakładu nie pozwala przedłużać umów o pracę na czas określony, jest to duże zobowiązanie Pracodawcy wobec pracownika w niepewnym czasie przy coraz mniejszej produkcji oraz braku w niedalekiej przyszłości perspektyw na uruchomienie nowych projektów. W dalszym ciągu przy przedłużaniu umów o pracę będzie obowiązywać zasada biorąca pod uwagę ocenę pracownika, absencję oraz kompetencje i umiejętności pożądane dla firmy.
Pracodawca musi zatrudniać pracowników w miarę swoich potrzeb produkcyjnych i możliwości elastyczności w ich zatrudnianiu. W każdym biznesie zachowywana jest odpowiednia proporcja pracowników etatowych do pracowników APT pracujących po 8 godzin i pracowników wykonujących pracę w systemie 12-godzinnym. W okresie ferii absencja chorobowa w niektórych biznesach wzrosła do poziomu 10%. Aby w tym okresie można było wywiązać się z zamówień ze strony klienta Pracodawca zmuszony był niezwłocznie złożyć zapotrzebowanie do APT o skierowanie ludzi do pracy w zakładzie SBS, którzy musieli wypełnić lukę za pracowników będących na zwolnieniach lekarskich. Dyrekcja nie ingeruje w proces desygnowania pracowników przez APT: czy są to polscy czy ukraińscy pracownicy. Mogło by się wydawać, że tych pracowników przybywa. Tak nie jest. Pracownicy ci są zatrudniani na 3/4 lub 4/5 etatu i w każdej chwili, gdy nie ma zapotrzebowania na pracę, mogą mieć dzień wolny i w tym czasie nie świadczą pracy. Pracodawca podkreślił, że nowi pracownicy z APT zastępują innych pracowników APT. Pracownicy mają widzieć tylko to, co chcą widzieć. Wszystkie te sprawy były omawiane przez Dyrekcję na ostatnim spotkaniu z Osobami Zaufania, które odbyło się w dniu 4 marca 2025 r.
Podczas spotkania przedstawiciele NSZZ „Solidarność” przedstawili swoje uwagi dotyczące niskich wysokości miesięcznej premii produkcyjnej związanych z wydajnością i wysokimi poziomami odpadów. Zdaniem Dyrekcji rzeczywiście jest niska wydajność i wysoki poziom odpadów. Jest to powiązane z dużą absencją chorobową, która powoduje rotowanie pracowników na inne stanowiska oraz z nowymi uruchomieniami, które niestety nie przynoszą pożądanej produkcji i występują zbyt wysokie poziomy odpadów. W tym celu zostały już podjęte odpowiednie działania w celu poprawy, co będzie w przyszłości gwarantowało większą wydajność oraz mniejszy wskaźnik odpadów. Na zakończenie spotkania Dyrekcja stwierdziła, że na dzień dzisiejszy nic nie jest wiadomo jaki inwestor przejmie ZF LIFETEC, jeśli zostanie podjęta taka decyzja, to niezwłocznie pracownicy zostaną o tym poinformowani. Propagowane i rozpowszechniane informacje, że już mamy inwestora, który przejął nasze zakłady, są nieprawdziwe.