Negocjacje dotyczące wzrostu wynagrodzeń na 2025 r.

Wszystkich pracowników zatrudnionych w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa informujemy, że w dniu 20 listopada 2024 r. od godz. 8.30 odbywało się drugie spotkanie przedstawicieli zespołu negocjacyjnego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” z Dyrekcją ZF PSS dotyczące wzrostu wynagrodzeń na 2025 r. dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland Oddział w Częstochowie – Zakład Poduszek Powietrznych i Zakład Pasów Bezpieczeństwa.
Podczas spotkania strona związkowa ponownie przedstawiła Pracodawcy oczekiwania podwyżkowe pracowników na 2025 r., tj. wzrost stawki zasadniczej, wzrost wysokości nagrody jubileuszowej oraz dodatków do wynagrodzenia, które już obecnie obowiązują, a związane są m.in. ze świadczeniem pracy w systemie 4-zmianowym, w soboty wyznaczone przez Pracodawcę jako dzień pracujący oraz pracę w święta państwowe lub kościelne i wypłatę nagrody rocznej za 2024 r. w terminie do dnia 15 lutego 2025 r.Ponadto strona związkowa jeszcze raz wystąpiła do Pracodawcy z żądaniem, aby wprowadzić dodatek stażowy, którego celem byłoby zwiększenie wynagrodzeń dla pracowników z długoletnim stażem w spółce, co pozwoliłoby na docenienie ich nabytej większej wiedzy, kwalifikacji i doświadczenia oraz włożonego wysiłku fizycznego i psychicznego w wykonywaniu swoich obowiązków pracowniczych wobec pracowników nowo zatrudnionych lub posiadających mniejszy staż pracy. Obecnie między pracownikiem nowo przyjętym do pracy a pracownikiem z długoletnim stażem stawka zasadnicza jest mało zróżnicowana. Wprowadzenie dodatku stażowego pozwoliłoby uznać pracownikowi, że jest doceniany przez Pracodawcę. Zdaniem NSZZ „Solidarność” jest także w interesie Pracodawcy, aby zapewnić stabilność i dalszy rozwój naszych zakładów.
Pracodawca przedstawił stronie społecznej informacje i omówił obecną sytuację w branży motoryzacyjnej oraz perspektywy, jakie przewidują analitycy, dotyczące zapaści polskiego przemysłu, który oparty jest wyłącznie na wytwarzaniu części i podzespołów do produkcji samochodów. Coraz bardziej kurczy się produkcja i sprzedaż samochodów, co związane jest z konkurencyjnością Chin w wytwarzaniu dużo tańszych samochodów oraz nastawieniem się koncernów samochodach na elektromobilność, co z kolei powoduje produkcję dużo mniejszej liczby części do produkcji samochodów.
W naszych zakładach również w następnym roku będzie widać spadek wolumenu sprzedaży i spadek produkcji oraz stanu zatrudnienia związanego także z planami wprowadzania na liniach produkcyjnych automatyzacji. Aby dalej nasze zakłady mogły być konkurencyjne do innych oraz mogły się dalej rozwijać Pracodawca zaproponował wzrost wynagrodzeń na 2025 r. zawarty w jednym pakiecie. Niestety, dzisiejsze rozmowy negocjacyjne nie przyniosły przełomu w uzgodnieniu podwyżek. Nie osiągnięto porozumienia podwyżkowego i nie zostało ono podpisane. Stanowisko strony związkowej i Pracodawcy w dalszym ciągu jest rozbieżne w dwóch punktach dotyczących terminu wprowadzenia oraz wysokości wzrostu stawki zasadniczej.
Jednocześnie obie strony zadeklarowały podjęcie dalszych rozmów negocjacyjnych na trzecim już spotkaniu, którego termin ustalono na dzień 27 listopada br. O efektach rozmów negocjacyjnych w sprawie wzrostu wynagrodzeń na 2025 r. i regulacji płacowych będziemy informować za pośrednictwem odrębnych komunikatów.